Professioneller Hintergrund
„Mit zunehmender Erfahrung kommen Weisheit und Gelassenheit.“
Adam Grant
Interim HR Management (selbstständig)
Zeitraum: 11/22- bis heute
Weimar, Rostock, DE
- Unterstützung von Kunden als Payroll-Specialist, Interim-HR-Leader, Partner für Personal und Kultur, HR-Prozess- und Implementierungsmanager oder Recruiter
- Zusammenarbeit mit Kunden aus den Bereichen Pharmazie, Logistik, Biotechnologie und E-Commerce
Senior Director HR
Zeitraum: 11/21-11/22
Arcensus GmbH, Rostock, DE
- Aufbau der Personalabteilung und aller Prozesse, einschließlich der Entgeltabrechnung, innerhalb von 4 Monaten
- Implementierung einer neuen HR- und Recruiting-Software (Personio) einschließlich Datenmanagement, Mitarbeiterschulungen usw.
- Gesamtverantwortung für alle HR-bezogenen Themen innerhalb des Unternehmens (Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Offboarding)
- Erster und einziger Ansprechpartner für HR für Mitarbeiter, Managementebene und Vorstandsmitglieder
Director Operations & HR (Interim)
Zeitraum: 05/21-10/21
TROBASEPT Healthcare
GmbH, Beselich, DE
- Operative Kontrolle und Koordination von 16 Corona-Schnelltestzentren, einschließlich disziplinarischer Verantwortung für Teamleiter und Testzentrumspersonal
- Hochvolumige Rekrutierung von 110 Testzentrumsmittarbeitern innerhalb von 8 Wochen
- Einhaltung von Hygiene- und Arbeitsschutzmaßnahmen gemäß der Corona-Schutzverordnung und der BioStoffV
- Schulung und Einweisung neuer Mitarbeiter in Testzentrumprozesse sowie hygienische und sicherheitstechnische Maßnahmen
- Projektleitung für die Implementierung und Standardisierung neuer Testzentrumprozesse (z. B. Anbindung an das Schnelltestportal der Corona-Warn-App, Einführung des SumUp-Kassensystems)
- Gesamtverantwortung für die Rekrutierung, einschließlich Erstellung von Stellenausschreibungen, Personalauswahl, Vertragserstellung, Onboarding und Offboarding
- Ansprechpartner für Gesundheitsbehörden, externe Dienstleister und Kunden
- Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragen für Mitarbeiter und Management
Director Operations Frankfurt & Special Projects COVID
Zeitraum: 08/20-04/21
Centogene AG, Rostock, DE
- Aufbau des größten COVID-19-Testzentrums in Europa am Flughafen Frankfurt (Aufbau von Strukturen, Prozessen, Schulung des Personals)
- Rekrutierung von bis zu 130 Mitarbeitern innerhalb von 3 Monaten
- Operative und personelle Verantwortung für 150 Mitarbeiter (80 interne Mitarbeiter, 70 externe Mitarbeiter)
- Projektleitung für den Aufbau der Testzentren am Flughafen Berlin, am Flughafen Köln und im Transitbereich des Flughafens Frankfurt
- Ansprechpartner und Koordinator für interne und externe Stakeholder unter engen Zeitvorgaben
- Unterstützung bei der Implementierung neuer und bestehender Produkte in die Prozesse des Testzentrums
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Testzentrum-Manager in ganz Deutschland
Head of HR
Zeitraum: 01/20-07/20
Centogene AG, Rostock, DE
- Gewährleistung eines kompetenten und unterstützenden HR-Coaching sowie der Verwaltung der Personalplanung für den Austritt
- Überwachung des Recruiting-Teams und Berichterstattung über dessen Leistung
- Rekrutierung aller Positionen vom Labor-Techniker bis zur Direktorebene
- Zentraler Ansprechpartner für Change-Management-Prozesse
- Empfehlung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitgebermarke und der Unternehmensphilosophie
- Projektmanagement HR (von der Überstundenregelung über spezielle Anpassungen und Anforderungen bis hin zur Corona-Pandemie, Unterstützung bei Zielsetzung und Mitarbeiterleistung, Budgetprozess, Entwicklungspläne)
- Strategische Beratung der Managementebene in allen HR-bezogenen Themen
Head of Recruiting
Zeitraum: 07/18-12/19
Webhelp Holding Germany GmbH, Nürnberg, DE
- Personalmanagement von 44 Mitarbeitern an 16 Standorten mit direkter Berichtslinie an den CHRO und den CEO
- Gesamtverantwortung für die interne und externe Rekrutierung von Kundendienstmitarbeitern bis hin zu Führungspositionen
- Koordination von Marketing- und Arbeitgebermarkenaktivitäten auf Online- und Offline-Kanälen
- Unterstützung bei HR-Prozessen und HR-Strategie (z. B. Mitarbeiterengagement, HR-BP-Modell, Leistungsmessung usw.)
- Unterstützung der Führungsteams in HR-bezogenen Themen
- Erstellung von Prognosen, Bedarfsanalysen, KPI-Berichterstattung, Arbeitsmarktanalyse
- Enge Zusammenarbeit mit Headhuntern, Arbeitsagenturen, Dienstleistern und Zeitarbeitsfirmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht
High Volume Hiring Manager
Zeitraum: 02/17-06/18
Amazon Logistik Werne GmbH, Werne, DE
- Personalmanagement von 16 Mitarbeitern
- Verantwortlich für die Bedarfs- und Personalplanung der Lagermitarbeiter
- Planung und Organisation von Recruiting-Aktivitäten zur Gewinnung neuer Mitarbeiter (z. B. Einstellungstage)
- Enge Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen, lokalen und nationalen Arbeitsagenturen
- Erfahrung in der Lohnabrechnung von Zeitarbeitsfirmen
- Erstellung von Prognosen, Bedarfsanalysen, KPI-Berichterstattung
- Direkte Berichtslinie zum Leiter HVH und enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
Manager Inventory Control & Quality Assurance
Zeitraum: 06/16-01/17
Amazon Logistik Werne GmbH, Werne, DE
- Personalmanagement von 30 Mitarbeitern im Schichtbetrieb
- Qualitätsmanagement und Kontrolle des Lagerbestands
- Analyse von Konzessionen, Erstellung von Aktionsplänen auf täglicher, wöchentlicher und monatlicher Basis zur Reduzierung von Mängeln, Steigerung der Qualität, Kundenerfahrung und Bestandsgenauigkeit
Learning & Development Manager
Zeitraum: 07/15-05/16
Amazon Fulfillment
Germany GmbH, Rheinberg, DE
- Personalmanagement von 15 Mitarbeitern
- Verantwortlich für das Onboarding, Training und die Weiterbildung von Lagermitarbeitern und Teamleitern
- Analytische und pädagogische Bearbeitung von „Best Practices“, Prozessentwicklung und Implementierung neuer Konzepte
- Budgetplanung und Arbeitskräfteplanung Qualifikationen und Kompetenzen
- Rekrutierung und psychologische Auswahl im Rahmen von Assessment-Center-Verfahren zur Auswahl von Führungskräften in Ausbildung
Personalmanagement, Projektmanagement, Personalbeschaffung
Zeitraum: 07/04-06/15
Bundesministerium der Verteidigung, Bonn, DE
- Personalmanagement von 20 Mitarbeitern
- Auswahl des Personals und fachliche Schulung von 60 Mitarbeitern
- Projektmanagement und Implementierung von Pilotprojekten zur Wertschätzung erworbener Qualifikationen und Kompetenzen
- Rekrutierung und psychologische Auswahl im Rahmen von Assessment-Center-Verfahren zur Auswahl von Führungskräften in Ausbildung
M.E.B. HR Interim Solutions
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